Pourquoi la SLN doit faire des économies...

[Sonea]

... alors qu'elle a gagné beaucoup d'argent avant la crise?

[admin]

La SLN a 100 milliards CFP de trésorerie mais elle perd actuellement 100 millions CFP par jour, soit 36,5 milliards CFP par an. A ce rythme-là, si rien n'est fait, dans un peu plus de deux ans les caisses seront vides et la société mettra la clé sous la porte. Il faut donc tout mettre en oeuvre pour faire durer les réserves car personne ne sait combien de temps la crise va durer.

[Loulou]

C'est bien beau de réagir de cette manière aujourd'hui. La prochaine fois, les dirigeants réfléchiront peut être à deux fois avant de faire venir les grands patrons d'ERAMET en hélicoptère sur mine, pour tenir une simple réunion...Il y a eu des dépenses inutiles : grands buffets entre boss. c'est la même chose en France, chez les banques ou les assureurs aujourd'hui en faillites, et qui continuent ce train de vie aberrant. Il n'y a pas de petites économies. Et maintenant, ceux sont ceux qui ont faire leurs fortunes qui vont en payer les pots cassés.

[builder]

Personne ne comprend quel est l'intérêt de la société le nickel de mettre ses employés au chomage partiel pour générer une économie de l'ordre de 100 millions par mois alors que le groupe perd actuellement 100 millions par jour : si je sais compter, dans 10 jours, retour à la case départ !! Personnellement, je trouve que c'est une solution de facilité. Tout le monde sait que la restructuration pend au nez de la SLN, ce n'est qu'une question de temps...alors pourquoi attendre de s'être mis tous les syndicats sur le dos avec des mesures conjoncturelles nulles et non avenues alors que le vrai défi aurait consisté à commencer les discussions avec les syndicats et les employés et pointer du doigt les vrais problèmes (prix de revient phénoménal( dû aux investissements ?), organisation du travail, qualité du minerai, technologie des fours...)? Ne pas dire le vrai fond du problème revient à infantiliser les employés, à ne pas leur faire confiance et à prendre des décisions en fonction de leur réaction attendue. Je suis conscient que cela n'aurait pas été agréable d'entendre que la société doive se restructurer (surtout si on fait partie des licenciés) mais pour autant la décision serait parue plus logique. Si la crise continue encore un an et que la SLN se décide à restructurer...à ce moment là, ni les employés, ni les syndicats ne la soutiendront car le chomage n'aura servi à rien: c'est non seulement une faute lourde de conséquence mais aussi et surtout une erreur de communication. La SLN aurait pu avoir ses employés derrière elle !!

[bigbone]

Faires des economies,d'accord, mais il est un peu tard.Cela fait des années que l'on s'apperçoit des dérives et des abus dans cette société,que nous avons dénoncés ,nous,agents de maitrise à nos chefs.Quand on voit les sociétés extérieur qui prennent des chantiers (souvent délivrés par copinage) et qui bacle leur travail,sachant quelles seront payées malgré leur prestations,il serait temps de remettre les pendules à l'heure et que tous le monde se mette au travail.Si chacun faisait sont travail sans s'occuper de son voisin et arrête de glander la société serait en meilleure posture.Quand on voit les voiture de service faire des tour d'usine,des pauses casse-croutes qui dures ds heures,et que la veille de grand weekend,des ateliers soit complètement désertés, j'en passe,il serait temps que chaque responsable fasse respecter le règlement à son niveau.Quand je vois les sorties de matériels,aussi bien consommables que les autres,et qui ne servent pas qu'à la société,il faut que ça cesse !Autrefois,il n'y avait jamais de casse sans enquète, suivi de sanctions.Aujourd'hui,on démoli à tour de bras les equipements et matériels,on remplace, et ça continue,comme si rien ne s'était passé,c'est devenu courant ! Je pense qu'il faut une main de fer pour redresser cette société et qu'il n'est pas trop tard si l'on veut conserver nos emplois.

[gil_noumea]

parler du non-respect du reglement et des pauses casse croute, ca fait peut être plaisir aux chefs mais ca ne reglera pas les problemes de la SLN.

Le problème principal , c'est que la SLN a toujours cru qu'elle récupérerai le massif du Koniambo, et elle n' a pas pas anticipé à temps la perte définitive du gisement.
Aujourd'hui, pour la première fois de son existence, elle a du mal a avoir de la ressource minière pour alimenter ses fours
la moitié de ces mines à bout de soufle au niveau teneur, et l'usine lui coute cher parce qu'elle n'a pas su mettre en place un process maintenance efficace.

[gil_noumea]

depuis le 29 avril, la situation a changé
nous sommes parti d'une situation entre guillemet habituelle d'une société confrontée à une chute de ses profits qui veut faire des économies et on se retrouve aujourd'hui avec un rapport SECAFI soit disant confidentiel qui fait le tour des rédactions spécialisées et mettant à mal l'image de la SLN et de son équipe dirigante pour quelques années.

tout cela sent le coup fourré comme on les connait bien dans le monde impitoyable du nickel
Lorsqu'on veut abattre son chien, on dit qu'il a la rage et je me demande si cette maxime ne s'applique pas à la SLN
soit eramet veut se debarrasser de SLN qui est trop sensible politiquement pour que son actionnaire principal AREVA qui a besoin de liquidité puisse ceder ses actions ERAMET sans le veto de PARIS. Soit sur le territoire, un groupe de pression a fait ce travail de sape pour tenter de racheter les actions SLN à prix moindre aupres de eramet. Le temps nous dira qui a raison mais les dégats sont là , le principal est que la direction a été décrédibilisée (à tort ou a raison) aux yeux du personnel et qu'il est dur de piloter un navire quand votre équipage ne vous fait plus confiance surtout en période de tempête.

[jane]

slt ts le monde
ts ces années que la SLN a eu des benefices colossales et n'a pas su gerer cela en fesont des depenses unitules et ambitieuses ;lors des negociations salariales la SLN répondait tjrs aux délégués qu'elle fesait des économies pour des crises à venir et les salaires n'ont pes vraiment changés ;et aujourdhui on voudrait touchés au salaire des employés par mesure de crise alors que la SLN continue à investir des sommes colossales dans des choses futiles(Donambo propre,les jeux du Pacifique,sponsors...) ne concernant pas directement ce qui font fructifier l'entreprise et par delà la Calédonie:les employés SLN.
alé taltoul

[Mère]

Salut ! Gil-nouméa a raison. Je pense que les ouvriers ne croient pas en leur direction et en leur syndicat. Certains délégués syndicaux ne font pas leur boulot de communication. Alors qui croire ? ça promet pour gérer la crise. Ce chômage partiel qui ne fait que d'être repoussé, les primes qui diminuent, les acquis sociaux qui seront re-discutés... Bon courage !!!